Нарушение ТК РФ

В ходе надзорных мероприятий были выявлены факты задержки заработной платы за ноябрь 2016г., нарушений сроков выплаты зарплаты за декабрь, задержки выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении. Кроме того, работодатель не оплатил работнику в установленном порядке листок нетрудоспособности, надбавку за вахтовый метод работы и не выдал в день увольнения трудовую книжку.

Помимо этого, в организации с нарушением велась процедура оформления и расторжения трудовых отношений. Так, в трудовом договоре со сварщиком не были указаны дата заключения трудового договора, условия труда на рабочем месте, дни выплаты заработной платы, условие об обязательном социальном страховании, а срок трудового договора не соответствовал фактической дате начала работы. Более того, сам трудовой договор работнику вручен не был, подпись в получении экземпляра трудового договора отсутствовала, приказ о приеме на работу под роспись не объявлялся. Также работодатель не ознакомил под роспись работника с приказом о расторжении трудового договора. При этом, работника не предупредили в письменной форме об с истечении срока действия трудового договора не менее, чем за три календарных дня до увольнения.

Кроме того, работодатель не утвердил график работы на вахте и правила внутреннего трудового распорядка.

ГИТ обязала выплатить уволенному работнику суммы, причитающиеся при увольнении, оплатить листок нетрудоспособности и устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

Директор ООО “Стальстроймонтаж” привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 18 тыс. руб., юридическое лицо – 73 тыс. руб.

Пресс-служба ГИТ в Саратовской области